CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO 2009
CONVENÇÃO COLETIVA 2013


 

CONVENÇÃO COLETIVA 2013 – SINDILOJAS CAXIAS DO SUL - REAJUSTE DE 09% SOBRE OS SALÁRIOS DE JULHO DE 2012

CAXIAS DO SUL, FLORES DA CUNHA E NOVA PÁDUA:

Pisos salariais e outros benefícios:

a)Empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) ou exclusivamente comissões: R$ 1.120,00

b)Empregados vendedores, ou equivalentes, que exerçam a função a mais de 12 meses consecutivos na mesma empresa: R$ 1.120,00

c)Empregados que percebam salário fixo: R$ 899,00

d) Empregados em experiência até sessenta dias do contrato: R$ 806,00

e) Quebra de caixa: 10% do salário percebido

f) Quinquênio: R$ 89,90 (10% do salário estabelecido na alínea “c” da cláusula terceira da Convenção Coletiva)

g) Triênio: R$ 22,48 (2,5% do salário estabelecido na alínea “c” da clausula terceira da Convenção Coletiva)

h) Auxílio creche: R$ 196,00 (por filho até 06 anos de idade, desde que comprovado com documento hábil, não podendo ser considerados como tal os valores pagos aos ascendentes e dependentes da empregada e de  seu cônjuge.)


DOMINGOS E FERIADOS - CAXIAS DO SUL E FLORES DA CUNHA:

DOMINGOS: Folga antecipada, jornada de trabalho não exceda 6 (seis) horas e BÔNUS/PRÊMIO nos valores:

a) R$ 47,00 (quarenta e sete reais),

b) a exceção do mês de dezembro, cujo valor será equivalente a R$ 51,00 (cinquenta e um reais).

O repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de três semanas, com o domingo, nos termos da Lei 10.101/2000, com redação dada pela Lei 11.603/2007, devendo ser concedida a folga antecipada.

FERIADOS: As empresas poderão utilizar a mão de obra de empregados nos FERIADOS do dia 21 de abril (Tiradentes), 26 de maio (Nossa Senhora de Caravaggio), 07 de setembro (Independência do Brasil), 15 de novembro (Proclamação da República),
A jornada de trabalho não pode exceder 6 (seis) horas, seja concedida uma folga antecipada e  BONUS/PRÊMIO deverá ser no valor de R$ 51,00 ( cinquenta e um reais) por feriado trabalhado.

- O BONUS DEVERÁ SER PAGO NO FINAL DA JORNADA DE TRABALHO OU NO DIA PREVISTO PARA A FOLHA DO MÊS.

- É PROIBIDA A UTILIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA DE EMPREGADOS NAS DATAS FESTIVAS: DOMINGO DE PÁSCOA, DIA DAS MÃES E DIA DOS PAIS.

- A FOLGA DO DOMINGO DO DIA 22.12.2012 DEVERÁ SER COMPENSADA NO DIA 26.12.2012, 02.01.2014 OU NO DIA 04.03.2013. A folga semanal para os funcionários que trabalharem no domingo do dia 22 de dezembro de 2013 poderá ser antecipada, na forma da lei, ou concedida posteriormente em uma das datas a seguir relacionadas: 26/12/2013, 02/01/2014 ou 04/03/2014.

SÃO MARCOS E ANTÔNIO PRADO

Pisos salariais e outros benefícios:

a) Empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) ou exclusivamente comissões: R$ 1.020,00 ( um mil e vinte reais)

b) Empregados vendedores, ou equivalentes, que exerçam a função a mais de 12 meses consecutivos na mesma empresa: R$ 1.020,00 (um mil e vinte reais)

c)Empregados que percebam salário fixo: R$ 881,00 ( oitocentos e oitenta e um reais).

d) Empregados em experiência até sessenta dias do contrato: R$ 806,00 ( oitocentos e seis reais)

e) Quebra de caixa: 10% do salário percebido

f) Quinquênio: R$ 88,10 (10% do salário estabelecido na alínea “c” da cláusula terceira da Convenção Coletiva)

g) Triênio: R$ 22,03 (2,5% do salário estabelecido na alínea “c” da clausula terceira da Convenção Coletiva)

h) Auxílio creche: R$ 105,00 (por filho até 06 anos de idade), desde que comprovado com documento hábil, não podendo ser considerados como tal os valores pagos aos ascendentes e dependentes da empregada e de seu cônjuge.

 

TABELA DE PROPORCIONALIDADE

 

Admissão

Reajuste

Admissão

Reajuste

Admissão

Reajuste

Admissão

Reajuste

jul/12

9,00%

out/12

6,68%

jan/13

4,40%

abr/13

2,18%

ago/12

8,22%

nov/12

5,91%

fev/13

3,66%

mai/13

1,45%

set/12

7,45%

dez/12

5,16%

mar/13

2,91%

jun/13

0,72%